我有一个朋友刚跳槽去外企去上班时，自己心里有点忐忑。因为他去的那个企业招人要求很高：至少研究生水平以上，工作经验7-10年以上。



朋友以前在一家民营企业里面做软件开发，有7年的工作经验，他是师范学化工专业的，自己半路出家改行进入到IT行业。头脑灵活，编码动作快，在朋友圈子里，是出了名的快枪手。活儿是漂亮的没得说。



除了英文资料，他可以看以外，口语也不太好。在公司内说普通话，也只能说成是川普。或许是因为这些原因，他自己都不太看好：作为全公司开发人员中学历和资历都最低的员工，只能这样安慰自己，权当是一种学习和锻炼了。



他去这个公司，还是朋友介绍的，朋友只是说他们公司非常需要他这样的人。



上班第二天，他就遇见了一件事情。



公司开发的一个系统上线后，大约有一年多的时间老是出问题，美国的客户那边总是抱怨在生成报表的时候，非常慢，一张简单的报表居然要等待20分钟。对于客户来说，这肯定是不能接受的。



客户不断地投诉，老板已经被熬成了热锅上的蚂蚁。勒令开发部必须尽快查出问题。



老大发火了，开发部通知全体员工开会，会议一直从早上8点，讨论到下午2点。项目经理和技术人员制订了排错方案。有两个开发人员，一个人说可能是客户自己系统的问题，而另外一个人反驳说根本不可能，有可能是网络上某个地方有瓶颈。他们都在谈论自己的推测和判断，还为此发生了争执。



就这样持续了两天，没有丝毫进展。老大已经是盛怒，也有点无可奈何。



朋友不太习惯这样的方式。从第三天起，他悄悄离开了会议室，没有人注意到他。两个小时后，他找到了出错的原因。又花了半个多小时，编写了一段sql语句。



这段代码把生成报表的时间缩短到2分钟。第四天，他再次修改了代码。最后，时间减少到3秒钟。



这一战，朋友在公司内名声大震。做计划的、吵架、争论的，全熄火了。结果都出来了，还说啥呢？



三个月后，朋友坐上了公司技术总监的位置。



有一次，大家做交流，我问朋友当初是怎么找到解决方法的？



朋友说：“我当初没什么具体的想法，就是试试看。说实话，我比较讨厌喋喋不休的开会。有这时间吐口水，为什么不去做？”